古语有云“师者，所以传道授业解惑也”，教师可以说是教育、教学的灵魂，教育资源优化重点依靠师资队伍的优化，有了一流的教育队伍才能创造一流的教育教学质量，一直以来，塘沽坚持实施“名师、名校长”培养计划，依靠“内部培养、外部引进、区域交流、科学考评”等行之有效的制度措施，促进教师队伍素质的全面提升。
为快速优化教师队伍结构，从2003年开始，塘沽面向全国招聘特级教师、省部级学科带头人，面向全市招聘优秀青年教师。近几年，共引进6名特级教师、31名省部级学科带头人、骨干教师。公开招聘大学生新教师942人，有效充实了一线教学力量。为加快理念转化和促进教育与文化的交流，采用灵活机制面向国际引进高水平教师与课程。“十一五”期间塘沽8所高中校中，有6所先后与美国不同地区学校结为姊妹校，每年进行互访、课程交换，为塘沽教育面向世界打开了一扇窗户。在促进中学建设、迅速提高办学水平方面，塘沽教育局组织所有校长开展学校管理亮点的“互学互访”活动，要求学校将办学最成功之处以及办学思路，用不同方式展示在同行面前，供大家交流讨论，并建立实施“一考两评”制度，对每一位教师每两年考一次专业知识，每年评一次师德和业绩，将“一考两评”的结果作为受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。凡考评不合格的教师一律转岗。通过培养、引进、交流、考评等措施，促进教师队伍素质的全面提高。
目前，塘沽已拥有特级教师19名、省部级骨干教师32名、十佳教师、十佳青年教师40名、首席教师51名，达到专任教师总数的30%。近几年在全区教师各级专业竞赛中，获得国家级、市级奖励1000多项，高素质的干部教师队伍为塘沽教育的快速发展奠定了坚实的人才基础。